Профессии-лидеры
Операторы колл-центров возглавили рейтинг среди конкретных специальностей: весной 2026 года работодатели разместили на 73% больше вакансий с требованием ИИ-навыков, чем годом ранее. Аналитики «Авито Работы» объясняют это тем, что сотрудники контактных центров всё активнее применяют ИИ-инструменты для подготовки ответов клиентам, маршрутизации обращений и автоматизации повторяющихся сценариев.
На втором месте — дизайнеры: рост числа вакансий с ИИ-требованиями составил 62% год к году. Работодатели ожидают, что специалисты умеют работать с генеративными инструментами — от создания визуальных концептов до постпродакшена. Тройку лидеров замыкают SMM-специалисты с показателем +54%: в их случае ИИ используется для генерации текстов, создания графического контента и анализа эффективности коммуникаций в социальных сетях.
Также в список профессий с заметным ростом попали административные работники — для них число вакансий с ИИ-навыками выросло на 38%, — а также контент-менеджеры (+29%). Появление этих специальностей в рейтинге сигнализирует о том, что ИИ-грамотность перестаёт быть исключительно технической компетенцией и становится общепрофессиональным навыком.
Продажи и поддержка: цифры и зарплаты
В разрезе более широких профессиональных категорий наибольший рост числа вакансий с ИИ-требованиями зафиксирован среди специалистов по продажам — +80% за год. Средняя предлагаемая зарплата по таким позициям составила 77 998 рублей в месяц.
Сотрудники служб поддержки показали прирост в 67%, однако средняя зарплата по этим вакансиям заметно ниже — 43 844 рублей в месяц. Аналитики объясняют разрыв структурой предложений: в службах поддержки высока доля вакансий со сменным графиком, а многие позиции открыты для соискателей без значительного профессионального опыта.
Как отметил Кирилл Пшеничных, руководитель операций и развития бизнеса «Авито Работы», работодатели всё активнее интегрируют ИИ в повседневные бизнес-процессы — и это делает соответствующие навыки востребованными не только в IT, но и в массовых профессиях: «Особенно заметно это в сферах клиентского сервиса, продаж, маркетинга и административной поддержки, где ИИ помогает автоматизировать рутинные операции, ускорять обработку информации и повышать производительность сотрудников».
Интерес со стороны соискателей
Параллельно с ростом предложений фиксируется и рост интереса соискателей к вакансиям с ИИ-компетенциями. Число откликов за год сильнее всего увеличилось на позиции графических дизайнеров — на 124%, что вдвое превышает рост числа самих вакансий для этой специальности (+62%). Это указывает на высокую конкуренцию среди кандидатов в данном сегменте.
Менеджеры по продажам продемонстрировали рост откликов на 101%, инженеры — на 100%. Такая динамика говорит о том, что сами соискатели воспринимают ИИ-навыки как конкурентное преимущество и целенаправленно откликаются на вакансии, где эти компетенции упоминаются явно.
Региональная картина
Тренд на включение ИИ-компетенций в требования к соискателям выражен не только в столицах. Наибольший годовой прирост числа таких вакансий среди регионов России зафиксирован в Красноярском крае — +117%. Это почти вдвое выше среднего по лидирующим профессиям.
Следом идут Алтайский край (+79%) и Ленинградская область (+67%). Опережающая динамика регионов может объясняться эффектом низкой базы — в 2025 году ИИ-требования там только начинали появляться — однако сам факт распространения тренда за пределы Москвы и Петербурга свидетельствует о том, что запрос на ИИ-грамотность в найме принял общероссийский характер.
